30歳女性が「我が身」で考える成長実感と転職の関係について
今日は、成長実感がないと転職を考えるようになる、そんな近頃の若手の転職動向について考えてみます。
私も、食品系企業の幹部として作業をしている中で、それまでは適当だと感じていたことが、大丈夫ではないと思い始めたんです。
よくある“一時的”な転職の勇気は、意外にもこれからは“意外な背景”から来たと言えるんです。
成長実感がない若手社員の実態
例えば、私が28歳の頃、今の会社に入ったばかりの時期がありました。
ちょうどその頃、日本全体では経済の停滞が続いており、リーマンショックからの回復期ということもあり、多くの企業が経費削減やリストラを行っていました。
そんな中で、私のような若手社員は特に自分の存在意義を感じにくく、不安が募る時代でした。
周りはみんなキャリアも長く、自信に満ちている様子が見えたのに対し、自分はまだ何もできないという焦りばかりが募っていました。
上司や先輩にアドバイスを求めることもなかなかできず、日々ただ目の前の業務に追われていました。その時期は、まるで一歩も前に進めていないように感じていました。
特に、自分の意見が尊重されない場面では、「私はここで何をしているのだろう」と、疑問に思うことが増えていきました。
3人に1人が成長実感がないと回答
あるとき、友人とカフェでお茶をしていたときに、彼女も同じような悩みを抱えていることが分かりました。彼女は大手の広告代理店で働いていて、見た目には順風満帆に思えたんですが、実際には「成長を感じられない」と言っていました。
「日々のルーティン業務ばかりで、新しいことに挑戦する機会が少ない」と彼女は話していました。それを聞いて、私も自分の状況と照らし合わせて、「同じように感じている人がこんなにいるんだ」と驚いたのを覚えています。
若手社員が求める成長実感とは？
私自身も、成長を求めて仕事を選んでいると思います。
過去の職場では、自分が何をしているのか、どのように役立っているのかが明確に見えないと感じていました。
特に30歳を迎える前には「これで本当に自分が成長しているのか」という疑問が頭をよぎりました。その疑問がピークに達したのが、毎日同じような業務を繰り返していたときです。やりがいはどこかに置き忘れたようで、「私、このままでいいの？」と自問自答する日々が続きました。
その中でも、周りの同僚が昇進したり新しいプロジェクトに取り組んでいる姿を見て、余計に自分の成長が停滞していることを感じていました。私ももっと新しいことに挑戦したい、もっと自分を成長させたいという思いが強くなりましたが、その機会がなかなか与えられないことに苛立ちも感じていました。
また、当時は働き方に対する価値観の変化もあり、「ただ働くのではなく、自分が本当に成長を実感できる仕事をしたい」という願望が次第に強くなっていきました。
ある日、上司との面談で「今後のキャリアについてどう考えているか」と聞かれたとき、自分の中にある葛藤を正直に話してみました。
上司からは「今のままでは難しいかもしれないが、他の部署に異動してみるのも一つの手だ」と提案されました。しかし、その提案も現実的には難しく、結果として自分が求める成長の機会を得ることはできませんでした。
このままでは自分の将来が見えないという不安感が募り、「新しい環境で自分を試したい」という思いがどんどん強くなりました。
そこで、私はいくつかの転職エージェントに登録し、自分のスキルや経験が活かせる新たな仕事を探し始めました。転職活動を進める中で、自分が本当に求めているのは「成長できる環境」だと改めて気づかされました。
そして、ようやく自分に合った職場を見つけ、そこで新しい挑戦を始めることができました。
その新しい環境では、今まで経験したことのないような業務に携わり、日々自分が成長していることを実感できました。
自分のスキルを磨き、成果を出すことで初めて得られる達成感は、以前の職場では感じられなかったものでした。
今振り返ってみると、あの頃の悩みや葛藤があったからこそ、現在の自分があるのだと感じます。成長を求め続けることは簡単ではありませんが、それこそが自分にとっての生きがいであり、これからも追い求め続けていきたいと思っています。
個性重視の教育を受けた若手社員の特徴
最近の若手社員は、個性重視の教育を受けてきた世代であり、私もその一員です。他人と同じであってはならないという強い意識があり、「こうありたい」と思う自分像を持っています。
私が20代前半の頃、働いていた飲食業界では、自分の役割が何か、どのように他人と違うのかを常に考えながら働いていました。
例えば、新メニューの提案をする際に、他のスタッフとは異なる切り口を見つけようと試行錯誤したことを覚えています。これは、自分が求めていた成長実感を得るためのひとつの方法だったのだと思います。
上司や先輩からのアドバイスが得られにくい環境
一方で、仕事の中で成長を実感するためには、上司や先輩からのアドバイスが不可欠です。しかし私の経験上、そのアドバイスが得られる環境ばかりではありませんでした。
特に以前働いていた飲食店では、上司も自分の業務に忙しく、新人に教える時間があまりないという状況でした。
そのため、「こうすればもっと良くなる」といった具体的なアドバイスをもらう機会が少なく、自分の成長に対する不安が募っていきました。
転職することで得られる新たな成長の可能性
その後、思い切って転職することを決意しました。新しい職場では、全く違う分野での仕事を経験することになり、不安も大きかったです。
しかし、新しい環境に身を置くことで、それまでの自分にはなかったスキルを習得することができ、成長を実感する瞬間が増えました。
例えば、新しい職場でプロジェクトリーダーを任されたときには、これまで経験したことのない責任感と、他のメンバーとの協力の大切さを学ぶことができました。
転職のメリットとしては、新しいスキルを身につけたり、異なる業界での知識を広げたりできることです。
私の場合、新しい職場ではプロジェクトリーダーとしての経験を積むことができ、リーダーシップやチームマネジメントのスキルを磨くことができました。
また、新しい環境に身を置くことで、これまで見えていなかった視点を持つことができ、自分自身の成長をより深く実感できるようになりました。さらに、給与や労働環境が改善され、仕事に対する満足度も向上しました。
一方で、転職にはデメリットもあります。
不安定さや新しい環境への適応に時間がかかることが挙げられます。私も新しい職場に慣れるまでに時間がかかり、最初の数か月は非常にストレスフルでした。
新しい業務内容を理解し、周囲の人たちとの信頼関係を築くには大変な労力が必要でしたし、「本当にこの選択が正しかったのか」と悩む日々もありました。また、最初から信頼を得るためには、多くの努力を要することも実感しました。
それでも、その壁を乗り越えたときには、前職では得られなかった成長や達成感を感じることができました。
転職はリスクを伴いますが、自分にとっての成長のためには必要な選択であったと感じています。
メリットとデメリットを理解しながら、自分の目指すキャリアに向けて前向きに行動することが大切だと思います。
他人と違う自分を求める若手社員
また、以前働いていた飲食店での経験から、周囲とは異なる自分になるための努力を続けてきました。新メニューの開発に関わった際、「他にはない独自のアイデアを出すことが自分の成長につながる」と信じて、何度も試行錯誤しました。
その結果、あるメニューがヒット商品となり、お客様からも「新しい発想が素晴らしい」と評価されたときには、自分が成長したと実感できました。
他人との違いが必要だと感じるのは、自分自身の価値を見つけるためでもあります。
同じことをしていては埋もれてしまい、自分の存在意義を感じにくくなってしまいます。他人と違う視点を持つこと、独自のアイデアを提案することが、自分の強みとなり、職場での存在感や評価に繋がるのです。
私にとって他人と異なることは、自分が唯一無二の存在であることを証明する手段であり、そこに成長の糧を見出していました。
このような経験があったからこそ、自己実現を求めて新しい環境に飛び込むことにためらいはありませんでした。
成長実感がないと感じる理由
成長実感がないと感じるのは、自分の市場価値が上がっていないと感じたときでした。特に、業務の幅が広がらない環境では、自分がどれだけ努力しても限界があると感じることがあります。
私の場合、業務が固定化してしまい、新しい挑戦ができない状況に直面したことがありました。それが、転職を考える大きなきっかけとなりました。
新しい環境でのチャレンジが成長の鍵
転職後の新しい環境では、これまで経験してこなかったことに挑戦する機会が増えました。例えば、リーダーシップを発揮するポジションに就くことになり、他のメンバーと協力しながら成果を上げることが求められました。
この経験は非常に難しく感じることもありましたが、それ以上に大きな成長を感じることができました。新しい環境でのチャレンジが、私にとっての成長の鍵となったのです。
上司と先輩からのフィードバックの重要性
そして、新しい職場での上司や先輩からのフィードバックは、成長を実感する上で非常に大きな助けとなりました。
例えば、あるプロジェクトで困難に直面したとき、上司から「次はこうしてみよう」という具体的なアドバイスをもらうことで、自分の改善点を見つけ出し、次に繋げることができました。
これによって、次の仕事に対する意欲も高まり、より積極的に取り組むことができるようになりました。
まとめ：若手社員が転職を考える
私自身、転職を決意するまでにはさまざまな葛藤がありました。
特に、一度安定した環境を捨てて新しい場所に飛び込むことの恐怖は大きかったです。
しかし、その一歩を踏み出したことで得られたものは、失ったもの以上に大きかったと感じています。
新しい環境に入ってすぐは、業務の進め方がわからず、職場の文化にもなかなか馴染めずにストレスを感じたこともありました。
それでも、周囲のサポートや自分の努力によって少しずつ成長を実感し始めました。
例えば、新しい職場での最初のプロジェクトで、初めて自分がリーダーを任されることになりました。
そのときは本当に不安で、「私にできるのだろうか？」という気持ちでいっぱいでした。
でも、自分なりに最善を尽くし、メンバーと協力しながらプロジェクトを進めていく中で、自分のスキルが確実に向上していることを実感できました。
そして、プロジェクトが成功したときには、自分の成長を誇りに思い、以前の自分と比べて大きな進歩を感じることができました。
また、転職を通じて感じたのは、他人と異なる視点やアイデアを持つことがいかに大切かということです。
転職先での新しいチームは、さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが集まっていて、そこで私が自分なりのアイデアを出したとき、「それはとても面白い視点だね」と評価されたことがありました。
それは、以前の職場では感じられなかった、自分の価値が認められた瞬間でした。他人と違うことが、自分の強みになることを改めて実感しました。
こうした経験を通して、私が感じたのは「成長を実感すること」の大切さです。成長を感じることで、仕事に対するモチベーションが向上し、自分自身のキャリアに対する自信も生まれます。
転職にはリスクも伴いますが、成長を求めて新しい環境に挑戦することは、自分を一段階上に引き上げるための重要な一歩だと思います。
成長実感がないことを理由に、若手社員の多くが転職を視野に入れています。自己実現やキャリアアップを求める若手社員にとって、成長が重要であることがわかりました。
転職にはリスクが伴うかもしれませんが、新たな環境でのチャレンジが成長への第一歩となるでしょう。
若手社員は、自己実現を支援する企業を選び、柔軟なキャリアパスを描きながら、仕事を通じて成長を実感できる環境を求め続けていくべきです。
私も、今の職場で日々成長を感じながら仕事に取り組んでいます。
過去の職場での経験があったからこそ、今の自分があり、これからも成長し続けたいと強く思っています。
もし、成長実感がないと感じている方がいれば、一歩踏み出して新しい環境に挑戦してみることをお勧めします。
新しいチャレンジが、あなたの成長を促してくれるかもしれませんよ。
